Правительство РФ утвердило план по развитию гибких форм занятости для пенсионеров. Документ ориентирован на расширение надомной, временной и дистанционной работы с целью поднять качество жизни и усилить финансовую защищённость старшего поколения.
Что предусматривает план
В числе ключевых мер — стимулирование проектов, ориентированных на трудовую активность людей старше 50 лет и тех, кто находится в предпенсионном возрасте. Региональные власти получат поручение внедрять тематические инициативы и ежегодно отчитываться о ходе реализации в Минтруд России. Одновременно предусмотрена господдержка профессионального и дополнительного образования, чтобы помочь пенсионерам овладевать новыми навыками и адаптироваться к современному рынку труда.
- Развитие надомной, временной и гибкой занятости;
- Организация программ переподготовки и повышения квалификации для 50+;
- Системы мониторинга и ежегодной отчётности для регионов перед федеральным центром.
Кому это коснётся и какие эффекты ожидаются
По данным Социального фонда России, на сентябрь 2025 года в стране насчитывалось 40,7 миллиона пенсионеров, из которых более 18%, или 7,45 миллиона человек, продолжали работать. Ожидается, что новый набор мер поможет снизить финансовую уязвимость старшего поколения, расширить возможности для частичной занятости и устранить дефицит рабочей силы в отдельных секторах экономики.
Реализация плана потребует координации между властями, работодателями и образовательными организациями, а также внедрения цифровых платформ и механизмов поддержки для удалённой работы. Власти подчёркивают, что гибкие формы занятости должны сочетать экономическую выгоду с сохранением социальной защиты и качественных условий труда для пенсионеров.
