Прекращение работы организации не лишает женщин возможностей получать пособия, связанные с материнством. Это важный момент для тех, кто оказался в сложной ситуации после увольнения, пишет канал "Вячеслав Погребняк".
Права женщин при ликвидации
Если женщину уволили из-за ликвидации компании, она сохраняет право на социальные выплаты. В частности, это касается пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правительство гарантирует, что инфляция и экономическая нестабильность не отразятся на поддержке семей в этот период.
Размеры пособий и порядок оформления
Женщины, которые находятся в декретном отпуске, могут рассчитывать на единовременную выплату пособия по беременности и родам за весь срок отпуска. Сумма пособия составляет 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Заявление необходимо подать в фонд социального страхования (СФР) через портал Госуслуг или лично, но не позднее чем через полгода после окончания отпуска.
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его размер рассчитывается от средней зарплаты женщины за последние 12 месяцев перед рождением ребенка. Это пособие предоставляется ежемесячно, и его может оформить не только мать, но и любой родственник или опекун, при условии, что они не получают пособие по безработице.
Кто может стать получателем пособий
- Уволенные женщины, находящиеся в декрете.
- Лица, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Таким образом, государственная поддержка инвалидов и многодетных матерей продолжается, несмотря на экономические сложности и ликвидацию организаций. Это шаг к укреплению социальной стабильности и обеспечению будущего для семей.
