Старшая медицинская сестра поликлиники Краевой клинической больницы Елена Колмакова удостоена Диплома Губернатора Алтайского края в конкурсе «Лучший шеф-наставник»
15 октября в концертном зале «Сибирь» прошло торжественное награждение победителей краевого конкурса «Лучший шеф-наставник». В 2026 году заявилось 65 наставников от 43 организаций из 11 территорий Алтайского края. Лучшими были признаны двенадцать конкурсантов.
Заместитель Председателя Правительства Алтайского края — руководитель Администрации Губернатора и Правительства региона Виталий Снесар поздравил всех участников мероприятия от имени главы региона Виктора Томенко и вручил Дипломы Губернатора Алтайского края.
Старшая медицинская сестра поликлиники Краевой клинической больницы, Колмакова Елена Алексеевна, стала призером в номинации «Лучший шеф-наставник бюджетной сферы». Это не первая её победа: ранее Елена Алексеевна уже была признана лучшим наставником в региональном профессиональном конкурсе АРОО ПАСМР «Лучший наставник - 2025», где заняла первое место.
«Спустя почти 30 лет я понимаю: это моя профессия»
Путь в медицину у Елены Алексеевны начался с примера самого близкого человека - мамы, которая большую часть жизни проработала старшей медицинской сестрой поликлиники.
«По решению мамы, после 9 класса, поступила в медицинский колледж. Тогда мне казалось, что я попала в медицину не по призванию., но сейчас, спустя почти 30 лет, я понимаю, что это уже мое призвание. Как бы тяжело ни было, я живу этим», - признаётся Елена Алексеевна.
Позже она окончила педагогический университет по специальности «педагог-валеолог». Педагогика и медицина в её жизни идут рука об руку, переплетаясь с наставничеством. Но приоритет всё же остался за медициной: «То, что попадалось мне на жизненном пути, всё-таки вело меня в медицину, и я так я продолжаю идти по заданной траектории».
«Нас никто не адаптировал - окунали с головой»
О том, как начинали молодые медицинские сёстры, Елена Алексеевна вспоминает с теплотой и лёгкой улыбкой: института наставничества тогда практически не существовало.
«Когда я начинала свой трудовой путь рядовой медицинской сестрой, наставников как таковых не было. Ты должен был уметь всё делать сам и сразу: первый раз тебе показали - на второй раз уже делаешь самостоятельно без присмотра. Тебя просто ставили в рабочую пару, и ты «окунался» в работу с головой. Никто не спрашивал, тяжело тебе или нет. Перед тобой ставили задачу, и ты её выполнял», - рассказывает она.
Работа была нелёгкой и физически тяжёлой, графики - изматывающими. Именно этот опыт, со слов Елены Алексеевны, во многом определил её отношение к наставничеству сегодня: она хорошо помнит, как важно молодому специалисту вовремя почувствовать поддержку.
Наставник - это не должность, а состояние души.
«Как бы ты сам ни хотел определить эту роль, ты всё равно будешь наставником. На этапе трудоустройства любого нового специалиста ты обязан направлять его, рассказывать фронт работ, показывать рабочее место, вводить в коллектив», - считает Елена Алексеевна.
По её мнению, адаптация нового сотрудника - это не только освоение обязанностей, но и умение влиться в команду и адаптироваться в профессиональной среде. Особенно это важно в работе медицинской сестры, которая трудится в тесной связке с врачом и в постоянном взаимодействии с коллегами.
«Если человеку будет комфортно в коллективе, если он выстроит коммуникационные связи, где можно задать вопрос и получить подсказку, — тогда и работа пойдёт. А если эта связь не наладится, молодой медицинской сестре будет очень тяжело», — подчёркивает она.
