Депутат объяснила, стоит ли сообщать о беременности при устройстве на работу
Беременность не должна становиться препятствием при трудоустройстве, сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, депутат Госдумы по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов. Статья 64 ТК запрещает отказывать в найме из-за беременности или наличия детей. Статья 145 УК РФ запрещает увольнение или отказ в приеме на работу по этим причинам.
«Государственная политика России поддерживает семьи и стимулирует рождаемость. Работодатели должны ее учитывать. СФР назначает декретные выплаты, и работодатели обязаны уплачивать страховые взносы, что не наносит ущерба компании», — отметила парламентарий.
Стенякина подчеркнула, что если компания наняла женщину после собеседования, значит, оценила ее опыт и квалификацию. Отпуск по беременности и родам недолгий, и компания получит квалифицированного сотрудника. В условиях дефицита кадров это выгодно. К тому же в декретный отпуск вместо нее может пойти родственник или женщина может работать удаленно.
Беременным не могут устанавливать испытательный срок, их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время и выходные. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Также женщины в положении могут работать неполный день с сохранением оплаты труда, рассчитывать на безопасные условия и медицинские осмотры.
