В мире трудовых отношений скрываются немало тонкостей, и одна из них касается пенсионных отчислений. Многочисленные работники полагают, что их пенсионные права надежно защищены. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по сдаче отчетности в Пенсионный фонд, последствия могут стать весьма трагичными, сообщает канал "Правда из зала суда".
Что произошло в Омске?
Недавно Первомайский районный суд в Омске рассмотрел необычное дело, где предметом спора стало отсутствие пенсионных отчетов со стороны одного из местных работодателей — туристической компании ООО «АГЕНТСТВО ПУТЕШЕСТВИЙ ОРЁЛ И РЕШКА». Иск подал Социальный фонд России (бывший Пенсионный фонд), требуя от компании предоставить все необходимые данные для ведения учета своих сотрудников.
Дело в том, что без этих отчетов появляется риск, что годы трудового стажа работников не будут официально учтены, а пенсионные баллы просто не начислятся. Понятно, что такая ситуация негативно сказывается на будущем трудящихся, которые могут остаться без средств к существованию на заслуженном отдыхе.
Почему работодатели игнорируют свои обязанности?
Несмотря на строгие законодательные нормы, некоторые работодатели продолжают пренебрегать своей обязанностью предоставлять отчетность. Например, согласно Федеральному закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете», организации обязаны ежеквартально предоставлять данные о каждом сотруднике. Игнорирование этой нормы приводит к нарушениям, за которые предусмотрены штрафы, однако сумма так мала, что многие компании не спешат соблюдать условия.
Социалtвный фонд, уже исчерпав все досудебные меры, решил пойти в суд. Суд удовлетворил иск, и теперь компании придется предоставить недостающую отчетность в установленные сроки, иначе ее ждут серьезные штрафы и обязательства через судебных приставов.
Что делать, если ваш работодатель не отчитывается?
Если вы подозреваете, что ваш работодатель не предоставляет отчеты в ПФ, действовать нужно незамедлительно. Вот несколько шагов для вашей уверенности:
