Работа в нефтяной отрасли — непростая задача, требующая значительных усилий, особенно в условиях удаленных месторождений. Гражданин Б., который с надеждой начал карьеру машинистом буровой установки, подписал трудовой контракт, в котором была четко указана ставка: 60 рублей в час, а также премия 57 рублей в час при отсутствии дисциплинарных взысканий. Сложив эти суммы, Б. рассчитывал на приемлемую заработную плату в 117 рублей в час.
Неожиданное открытие спустя год
Прошёл год напряженной работы, и Б. не имел никаких нареканий со стороны руководства. Однако внезапный вызов в отдел кадров изменил его восприятие. Сотрудники компании заявили, что в его трудовом договоре произошла ошибка — премия должна была составлять не 57, а всего 47 рублей в час. Более того, оказалось, что ему уже выплачивали премию по новому, меньшему тарифу, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Представитель компании наделил ситуацию ультимативным характером, настояв на подписании дополнительного соглашения, которое отменяло бы «ошибку». Б. ответил отказом, указав на то, что трудовой договор, подписанный им, должен оставаться в силе. Он не собирался мириться с произволом, особенно когда это касалось его финансовых прав.
Давление и увольнение
Отказ Б. подписать новое соглашение стал началом давления со стороны работодателя. Последовали психологические игры, угрозы и токсичная атмосфера на рабочем месте, заставляли Б. задуматься о будущем. В конечном итоге, полагая, что в таких условиях работать невозможно, он принял решение уволиться.
Восстановление справедливости через суд
После увольнения Б. собрал все доказательства: копию своего трудового договора с указанием премии в 57 рублей, расчетные листы и документы, подтверждающие его увольнение. Он подал в суд требование о взыскании недоплаченной премии за год работы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Сумма иска превысила 500 000 рублей. Однако суд первой инстанции решил в пользу работодателя, указав на «техническую ошибку». Б. не сдался и обжаловал решение, в последующих инстанциях судьи поддержали его требования. В результате, бухгалтерия компании была обязана выплатить Б. 350 000 рублей за недоплату и моральный ущерб.
Этот случай показывает, насколько важно отстаивать свои права и внимательно относиться к условиям трудового договора. Один неверный символ в контракте может обернуться серьезной финансовой потерей для компании.
