В 2025 году работники продолжают сталкиваться с проблемами задержки выплаты заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса России, если начисленные средства не поступили более чем через 15 дней после установленного срока, у сотрудников есть полное право остановить свою трудовую деятельность. Это важно знать каждому!
Правила выплаты зарплаты
По действующему законодательству, работодатели обязаны производить выплаты не реже двух раз в месяц, и конкретные сроки этой оплаты прописываются:
- в трудовом договоре;
- в коллективном соглашении;
- в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если работодатель задержал аванс, можно воспользоваться своим правом на приостановку работы.
Как правильно приостановить работу
Для того чтобы действия были законными, следует следовать установленной процедуре:
Если задержка зарплаты произошла, можно предпринять дополнительные шаги: провести переговоры с работодателем, обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Подавать жалобу можно удобно, используя онлайн-сервисы, такие как "Онлайнинспекция.рф". Важно помнить, что публикация информации о задержке на сайтах и в соцсетях не считается разглашением коммерческой тайны, если вы располагаете подтверждающими документами.
Не забывайте: право на приостановку работы действует независимо от причин задержки выплат, и работодателю нужно неотложно решить данный вопрос. Соблюдение этих рекомендаций поможет работникам защитить свои интересы и добиться выплаты заработной платы в срок.
