Рынок труда в Алтайском крае переживает структурные изменения, но говорить о массовых сокращениях пока рано. В начале 2026 года компании приостанавливают новые проекты, перераспределяют задачи внутри коллективов и реже открывают вакансии. При этом сохраняется острый дефицит рабочих специальностей: в регионе особенно востребованы сварщики, электромонтажники, а также медики и инженеры. В то же время среди офисных сотрудников конкуренция растет: работодатели все чаще ищут уже готовых специалистов с опытом, а не людей «на вырост». Об этом в интервью @businessfm_brn рассказала руководитель рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.
Про общепит
«Наш несчастный общепит — это многострадальная отрасль. И связано это, прежде всего, с налоговой реформой, которая произошла в конце 2025 года и начала реализовываться в 2026-м. Налоговая нагрузка на предприятия малого и среднего бизнеса выросла очень серьезно. При этом снизилась потребительская способность населения. Ходить в рестораны и кафе стало для людей некоторым излишеством, и эту статью расходов многие ограничивают. Поэтому отрасль сейчас чувствует себя очень плохо. Например, в Москве только за январь закрылось около 40 предприятий общепита. В Барнауле мы тоже наблюдаем эту тенденцию».
Про оборонку
«Я думаю, что оборонка в 2022–2023 годах очень массово набрала себе новых сотрудников. И сейчас, общаясь с предприятиями этой отрасли и бывая на экскурсиях там с алтайским бизнес-сообществом, я вижу ситуацию, что, в принципе, они полностью укомплектованы кадрами и обучают сотрудников внутри компаний».
Про дефицит кадров
«Что касается других сфер, то в первую очередь это медицина. Там серьезный дефицит кадров. Если посмотреть сайты вакансий, то на одну вакансию приходится примерно 0,9 резюме. То есть работников значительно меньше, чем вакансий. Кроме того, есть отток медиков — они уезжают в города, где выше уровень оплаты труда. И в огромном дефиците рабочие руки. Если вы сварщик, электромонтажник, монтажник, специалист по станкам с ЧПУ — вы без труда найдете работу».
Про безработицу
«Рынок труда сейчас очень парадоксальный. При исторически минимальной безработице — примерно около 2% — мы одновременно видим огромный дефицит кадров. При этом появляется скрытая безработица. Например, на сайтах вакансий за последнее время примерно на 30% выросло количество резюме. Но это не значит, что эти люди безработные. Чаще всего это связано с ухудшением условий труда — переходом на четырехдневную неделю, стагнацией предприятий или снижением зарплаты. Поэтому люди начинают искать варианты, не уходя с текущей работы».
Про ИИ
«В марте 2026 года я получила первый заказ на подбор тренера по искусственному интеллекту для одной крупной барнаульской компании. То есть лед тронулся. И я уверена, что таких заказов будет больше. Причем востребованы не столько разработчики, сколько люди, которые умеют применять искусственный интеллект на практике — в маркетинге, продажах, аналитике, производстве, образовании и в настройке бизнес-процессов внутри компании. Такие специалисты становятся очень ценными».
Про будущее
«До 2030 года рынок труда будет сильно зависеть от рабочих специальностей. По некоторым прогнозам, около 70% рынка труда будет связано именно с ними. А для кандидатов главный тренд — непрерывное обучение, гибкость и адаптивность. И 2026 год — это время очень взвешенных решений. Наверное, не время уходить с работы в никуда. Можно оказаться в длительном поиске».
