Как работник использует больничные для сохранения работы: советы работодателю
В последнее время все больше работодателей сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники, понятие о которых о предстоящем увольнении, начинают активно использовать больничные листы. Это может продолжаться месяцами и даже годами, и в большинстве случаев речь идет о попытке избежать увольнения с помощью временной нетрудоспособности. Так что же делать работодателям в этом случае и какие последствия могут ждать работников, использующих такие схемы?
Сложности с увольнением: реальный случай
Представьте ситуацию: в компании начинается сокращение, и один из работников, попавший под этот процесс, получает уведомление. Однако вместо того, чтобы уволиться, он приносит больничный, который на самом деле может продлиться годами. За 1,5 года такой сотрудник может оформить до 30 больничных листов и провести на больничном более 420 дней! Несмотря на очевидные подозрения, работодатель оказывается в сложной ситуации, поскольку по закону уволить человека на больничном нельзя.
Что делать работодателю?
На основании разъяснений Роструда работодателям предлагается следовать определенному алгоритму действий:
- Не пытаться уволить сотрудника во время его болезненного периода. Даже с подозрениями на подделку больничного листа лучше воздержаться от увольнения, так как это нарушает закон.
- Обратиться в Минздрав с запросом на проверку обоснованности больничных. Подавая заявление, необходимо указать все подозрительные обстоятельства, включая совпадения сроков больничных с моментами увольнения.
- При наличии фактов мошенничества обращаться в правоохранительные органы. Если из Минздрава придут отрицательные результаты, это может послужить основанием для подачи заявления в полицию.
Чем грозит работнику?
Сотрудники, использующие подобные схемы, должны знать, что им грозит серьезная ответственность:
- Уголовные обвинения за подделку больничного возможное лишение свободы на срок до одного года.
- Если будет установлено, что работник дал взятку врачу за поддельный лист, наказание может составить до 8 лет лишения свободы.
- Дисциплинарные меры, включая увольнение по статье, что обернется потерей трудовой репутации.
Ситуация, при которой работник злоупотребляет больничными, чревата большими рисками. Данная практика не только не защищает от увольнения, но может привести к судебным разбирательствам и серьезным последствиям для карьеры. Лучше воспользоваться законными правами и наладить новую трудовую деятельность, сообщает канал.