Обязательная индексация зарплат в 2026: что ждет работников и как защитить свои права?

14 февраля 2026, 15:54

В 2026 году в России могут произойти значительные изменения в трудовом праве, так как заработная плата сотрудников коммерческих компаний получит реальную защиту от инфляции. В Государственную Думу был внесен законопроект, который обязывает всех работодателей ежегодно повышать зарплату на уровень инфляции предыдущего года. Если эта инициатива станет законом, то для миллионов наемных работников откроется новая эра эра стабильного роста доходов.

Краткая суть инициативы: о чем речь?

Уже сейчас статья 134 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя индексировать зарплату. Однако этот кодекс не определяет конкретные сроки и проценты индексации, оставляя место для маневров. Коммерческие компании зачастую игнорируют требования или устанавливают собственные невыгодные условия.

Верховный Суд России в 2019 году подтвердил, что работники имеют право на повышение зарплаты на уровне инфляции, даже при отсутствии внутренних актов от работодателя. Однако это правило редко используется как инструмент защиты прав.

Законопроект 1116665-8, находящийся на стадии обсуждения, предлагает несколько важнейших изменений:

  • Регулярность: индексация зарплат будет проводиться не реже одного раза в год.
  • Минимальный размер: повышение зарплаты должно соответствовать уровню инфляции за год.
  • Обязательность: правила будут применимы ко всем работодателям, включая малый бизнес.

Текущая реальность: что мешает справедливой индексации?

Пока новый законопроект не принят, действуют существующие нормы, которые работники обязаны знать для защиты своих прав:

  • Работодатели не имеют права уклоняться от индексации. Правила нужно закреплять в локальных актах, и отсутствие таких документов является юридическим нарушением.
  • Индексация обязательна для всех сотрудников, а не только для определенных групп. Превращение индексации в выборочную практику может привести к дискриминации.
  • С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда поднят до 27 093 рублей. Это замедлит темпы роста заработной платы и заставит компании пересмотреть свою белую зарплатную политику.

    • Как работодатель может избежать индексации зарплат?

    Работники должны быть бдительными, так как даже формальная индексация может скрывать снижение реальных доходов. Примеры манипуляций:

    • Изменение условий премий: Работодатель может проиндексировать оклад, но сократить премиальную часть, оставляя фактическую зарплату на прежнем уровне.
    • Индексация на бумаге: Увеличивая оклады, работодатель может ввести новые удержания и сократить социальные льготы.
    • Переводы на другие должности: Работника могут перевести с одной должности на другую с сохранением зарплаты, но потом сократить.

    В случае нарушения прав работники должны действовать четко и системно:

  • Собрать все необходимые документы, включая трудовые договора и расчетные листы.
  • Направить заявление работодателю с просьбой разъяснить механизм индексации.
  • Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если нарушения подтвердятся.
  • При необходимости подать иск в суд о взыскании недополученных средств.
    • Источник: Ваше Право простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.
    Больше новостей на News-barnaul.ru