Ирина Солнцева рассказала о лучших демографических практиках страны
Председатель комитета АКЗС по социальной защите и занятости населения Ирина Солнцева рассказала о работе Форума социальных инноваций регионов. Это масштабное мероприятие, организованное Советом Федерации и Правительством Москвы, объединило представителей законодательной и исполнительной ветвей власти, общественных организаций, бизнеса.
Как рассказала депутат, на форуме обсуждались мероприятия и практики, нацеленные на улучшение демографической ситуации в стране. «Основная демографическая линия – это борьба за каждого ребенка. Для этого в стране работают широкомасштабные меры поддержки для семей с детьми, дополнительно к ним реализуются региональные демографические программы. Важно побудить семьи с детьми решиться еще на одного ребенка, больше внимания уделять поддержке студенческих и молодых семей», - рассказала депутат.
За два года количество многодетных семей в России выросло на 17,4%. Рост рождаемости и наиболее широкий перечень мер поддержки демонстрирует Москва, чей опять был представлен на форуме. Более 50% бюджета столицы идет на социальные программы, расходы на «социалку» за пять лет увеличились на 65%. «Экономические меры – это лишь инструмент для обеспечения нормализации демографии, но базовыми ценностями демографического роста являются традиции и вера», - подчеркнула Ирина Солнцева.
Депутат рассказала о корпоративных и вузовских демографических программах. К примеру, в Державинском университете в Тамбове система мер поддержки включает в себя единовременные выплаты молодоженам, родителям-студентам в связи с рождением ребенка, ежемесячную помощь семьям с детьми и родителям-одиночкам, ежегодную помощь малообеспеченным студенческим семьям. «Ключевая идея заключается в том, что университет – это такое место, где можно создать семью и родить первого ребенка, не прерывая учебу», - объяснила Ирина Солнцева.
На форуме обсудили программы по корпоративной поддержке рождаемости. К примеру, компания «СДС и партнеры», в которой более 24 тысячи работников, более 15 лет реализует программу семейноцентричности. Компания выплачивает сотрудникам семейный капитал при рождении ребенка в размере 1 млн рублей, установила ежемесячную доплату многодетным семьям. У предприятия есть жилищная программа, плановые социальные инвестиции, дополнительное медицинское страхование. «Когда на рабочем месте поддерживают семейные ценности, сотрудникам не приходится делать выбор между семьей и карьерой», - подчеркнула парламентарий.
