Вопросы социально-трудовых отношений рассмотрели на очередном заседании городской трехсторонней комиссии
Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обсудила состояние социального партнерства в Барнауле и реализацию комплекса ГТО в трудовых коллективах.
Выездное заседание городской трехсторонней комиссии прошло на территории санатория «Барнаульский» под руководством заместителя главы администрации города по экономической политике Сергея Рябчуна.
В мероприятии приняли участие представители администрации города Барнаула, Барнаульской городской Думы, организаций профсоюзов и работодатели города.
Координатором стороны администрации города является Наталья Кротова, председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда, координатором стороны работодателей – Игорь Куппа, председатель Барнаульского территориального отделения Объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников», генеральный директор ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод», координатором стороны профсоюзов – Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, руководитель санатория «Барнаульский».
Сергей Рябчун обратился с приветственным словом к участникам заседания, после чего передал слово принимающей стороне – руководителю санатория «Барнаульский» Ивану Панову:
- Вопросы, касающиеся защиты трудовых прав граждан, успешно решаются в рамках диалога всех трех сторон – государства, бизнеса и профсоюзов. Сейчас нам предстоит новый переговорный процесс по внесению дополнений в Соглашение, и наша задача не допустить снижения уровня гарантий всех сторон соглашения, в частности, необходимо повышать базовый стандарт оплаты труда, устанавливать объективную дифференциацию заработных плат квалифицированных и неквалифицированных работников. Задача руководителя – обеспечить сбалансированное повышение заработной платы работников.
Участники заседания отметили, что на территории Барнаула наблюдается низкий уровень безработицы, вместе с тем, уже не так остро стоит вопрос нехватки кадров в различных отраслях. Как одну из позитивных тенденций в трудовых коллективах рассмотрели и реализацию комплекса ГТО.
- В трудовых коллективах ГТО способствует повышению производительности труда за счет укрепления здоровья сотрудников, снижению расходов на здравоохранение и формированию здорового образа жизни, - отметила Евгения Катенёва, директор Центра спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне». – Комплекс мотивирует работников заниматься спортом, помогает в сплочении коллектива через совместную деятельность. Успешная сдача нормативов может дать сотрудникам дополнительные бонусы, например, дополнительный день отдыха или премию за выполнения на знак отличия ГТО. С 1 января 2025 года выполнение нормативов испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» дает право на получение налогового вычета. При этом одним из важных условий является, чтобы в год сдачи комплекса ГТО была пройдена диспансеризация.
С основными видами испытаний, из которых состоит комплекс, участников встречи познакомили в спортивном зале санатория «Барнаульский».
Кроме того, в рамках выездного заседания были награждены победители муниципального этапа краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» - 2025 по различным номинациям. Также четырем организациям вручили сертификаты соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
