В Алтайском крае молодежь хочет трудиться в стабильных компаниях и соблюдать баланс между работой и личной жизнью
Как говорится в совместном исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчика цифровых решений в автобизнесе "LADA Цифра", ключевыми факторами при выборе работы молодежь в Алтайском крае считает:
стабильность и надежность компании (56% опрошенных);
баланс между работой и личной жизнью (по 49%);
комфортную атмосферу в коллективе (по 49%);
конкурентную зарплату (43%).
«Меньше всего внимания молодые люди обращают на такие вещи, как глобальные цели компании (5%) и экологическая повестка в деятельности компании (1%)», – говорится в исследовании.
Как отметила директор "hh.ru Сибирь" Екатерина Дегтярева, на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы.
"Красные флаги", которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании:
размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (68% опрошенных);постоянные переработки (61%);
негативные отзывы сотрудников (57%);
неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (48%);
слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%).
