Россиянам напомнили, что за запах пота и несоблюдение гигиены могут уволить
Сотрудника могут уволить за несоблюдение норм гигиены, если это прямо предусмотрено внутренними правилами компании. Как пояснила старший юрист Ксения Зайцева в комментарии для «Абзаца», если в трудовом договоре или корпоративном уставе закреплена обязанность соблюдать гигиену, а работник игнорирует эти требования, это может считаться нарушением трудовой дисциплины.
При этом работодатель обязан предварительно провести с сотрудником беседу и потребовать устранения дурного запаха и других нарушений. Увольнение без такого предупреждения или без чётких формулировок в локальных актах будет считаться незаконным, так как трудовое законодательство не допускает расторжения договора по субъективным или неаргументированным причинам.
Фото: Сергей Кулыгин, "БР"
