С 1 сентября максимальное снижение премии за дисциплинарные проступки не сможет превышать 20 % от общего заработка сотрудника
Руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев пояснил, что текущая практика часто приводит к злоупотреблениям:
"Сегодня многие работодатели устанавливают структуру зарплаты так, что оклад составляет лишь 20 тысяч рублей, а остальные 80 тысяч выплачиваются как премия. При дисциплинарном взыскании сотрудник может лишиться всей премии, получая на руки только минимальный оклад".
Новые нормы призваны предотвратить такие ситуации, ограничив максимальный размер удержаний 20 % от совокупного месячного дохода работника.
Поправки также вводят дополнительные требования к компаниям, где система премирования регулируется коллективным договором.
Согласно новому закону, в таких документах необходимо чётко прописывать:
виды премиальных выплат
их размеры
сроки выплат
конкретные условия начисления
Фото: CoWomen: Pexels
