К 2030 году дефицит рабочих кадров в России может вырасти более чем в 2,5 раза — с 1 млн до 2,61 млн человек. Такой прогноз содержится в исследовании консалтинговой компании ЭКОПСИ, пишет Forbes. Если в 2024 году рабочие закрывали 95,9% потребности экономики, то к концу десятилетия этот показатель упадет до 89,5%.
"Спрос на рабочих растет сравнительно медленно — к концу десятилетия экономике потребуется примерно на 450 000 рабочих больше, чем в 2024 году. Предложение же меняется гораздо значительнее — за этот период доступная численность рабочих снизится на 1,16 млн человек", — отметили эксперты.
Ключевыми причинами дефицита эксперты назвали демографию. На рынок труда выходит малочисленное поколение 1990-х годов. К 2030 году число 30-34-летних сократится на 2,82 млн, 35-39-летних — на 3,41 млн, а 60-64-летних — на 2,03 млн. Миграция, которая должна принести экономике 1,35 млн человек, компенсирует провал лишь частично: из каждых 100 мигрантов рабочими становятся лишь около 42.
Сотрудников в этой категории стало меньше в том числе и из-за смены поколений. Среди молодежи (20-29 лет) доля рабочих составляет 28,8%, тогда как среди предпенсионеров (60-64 года) — 40,2%. Уход возрастных специалистов и их замена представителями более молодых поколений усугубляет кадровый голод.
Пока предприятия закрывают нехватку людей сверхурочными и дополнительными сменами, но этот ресурс исчерпаем. В ЭКОПСИ полагают, что к концу десятилетия бизнес будет вынужден системно повышать производительность труда и пересматривать его организацию.
