В Барнауле наградили победителей ежегодного городского конкурса «На лучшую организацию работы по охране труда»
Торжественная церемония прошла в рамках выездного заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая прошла на базе Алтайского территориального управления Западно-Сибирской железной дороги.
Заседание прошло под руководством заместителя главы администрации города по экономической политике, координатора городской трехсторонней комиссии Сергея Рябчуна. В мероприятии приняли участие и.о. заместителя начальника Западно-Сибирской железной дороги по Алтайскому территориальному управлению Артем Пустовалов, руководитель Алтайского структурного подразделения профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Западно-Сибирской железной дороге Владимир Скорбач, председатели профильных комитетов администрации Барнаула, представители работодателей Барнаула и руководители профсоюзных организаций, руководители учреждений и предприятий краевой столицы.
В повестку ежеквартального заседания городской трехсторонней комиссии обязательно входит знакомство с передовым опытом выстраивания социально-трудовых отношений на одном из городских предприятий. О том, как выстроена система наставничества в Алтайском территориальном управлении Западно-Сибирской железной дороги, участникам заседания рассказала начальник отдела управления персоналом Жанна Портнягина.
В компании существует управленческое наставничество, в рамках которого формируется молодежный резерв «Будущее магистрали», где резервисты закрепляются под личный контроль за руководителями железной дороги. Внедрен проект «Молодежное наставничество», который реализуется по принципу «молодежь для молодежи»: в качестве наставников выступают работники в возрасте до 35 лет, активные участники различных проектов, председатели и активисты молодежи всех уровней, имеющие стаж работы в компании не менее 1,5 лет.
Особое внимание в компании уделяется профессиональному наставничеству, когда вновь принятый работник закрепляется за руководителем стажировки. Наставник выступает навигатором в новых условиях, оказывает наибольшее влияние на профессиональное развитие стажера, формирует отношение к компании. Понимая важность направления работы с наставниками, в ОАО «РЖД» разработаны критерии мотивации данного направления. Наставник не только получает премиальное вознаграждение за проделанную работу, а также баллы бонусного пакета, которые можно обменять на предложения компании (санаторно-курортное оздоровление и отдых, культура и спорт, жилищная программа и т.д.). Дополнительно внедрена система нематериальной мотивации. Это возможности для обучения и развития, звание «Лучший наставник», публикации в СМИ и интернет-ресурсах компании, размещение фотографий лучших наставников на Доске почета, участие в корпоративных мероприятиях с выездом в различные города.
На совещании также обсудили содействие адаптации участников СВО и членов их семей. С докладами на эту тему выступили заместитель начальника отдела экспертных исследований реабилитационного потенциала Главного бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю Алина Лазаренко и заместитель руководителя по социальному сопровождению филиала Фонда «Защитники Отечества» по Алтайскому краю Максим Осадчий.
Особое внимание было обращено на необходимость оценки психологического состояния ветеранов боевых действий и оказание помощи и поддержки медицинскими психологами. Была отмечена большая работа по трудоустройству и помощи в переквалификации, проведению диспансеризации и медицинской, социально-культурной и физкультурно-спортивной реабилитации, вовлечению ветеранов СВО в патриотическое воспитание молодежи.
